ครั้งจะช่วยทุกคนแบบเฉลี่ย โดยไม่เลือกเพศ เลือกวัย เลือกฐานะ เชื้อชาติ สัญชาติ แล้วก็แจกเช็คเปล่า ให้ไปเขียนตัวเลขกันเอง ก็คงทำไม่ได้ คำว่า หลักความเท่าเทียม (Equality) ใช้ไม่ได้กับการแจกเงิน บรรเทาความเดือนร้อนจากโรคระบาด ด้วยเหตุผลมากมายที่ทำแบบในฝันข้างต้นไม่ได้ จึงต้องใช้ หลักความยุติธรรม (Justice) คือ แจกให้เฉพาะคนที่จำเป็น เดือดร้อน โดยกำหนดกฎเกณฑ์ที่คิดว่าคนส่วนใหญ่ยอมรับได้ และทำให้เกิดช่องว่างทางสังคมน้อยที่สุด มีคนไม่เห็นด้วยน้อยที่สุด แล้วก็มีการประกาศกลุ่มคน ที่จะไม่ได้รับความช่วยเหลือ 10 กลุ่มอาชีพ โดยเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้เดือดร้อนจากโควิด-19 โดยตรงเท่ากลุ่มอื่น 10 กลุ่มที่เป็นคนไม่มีสิทธิ์นี้ ได้แก่ 1) อายุต่ำกว่า 18 ปี 2) คนที่ว่างงานอยู่ก่อนแล้ว 3) ผู้ได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานจากประกันสังคม 4) ข้าราชการ 5) ผู้รับบำนาญ 6) นักเรียน/นักศึกษา 7) เกษตรกร 8) ผู้ค้าขายออนไลน์ 9) คนงานก่อสร้าง 10) โปรแกรมเมอร์ ซึ่งอาชีพสุดท้ายนี่ เค้าให้เหตุผลว่าเป็นอาชีพที่ยืดหยุ่น ทำงานสถานที่ใดก็ได้ จึงยังไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากโควิด-19
ทักษะด้านความรู้ / ฮาร์ดสกิล (Hard Skills) คือ ทักษะด้านความรู้ที่ใช้ในการทำงาน ความสามารถเชิงเทคนิคที่สั่งสอนกันได้ วัดผลการเรียนรู้ วัดความรู้ความสามารถได้ ทักษะด้านอารมณ์ / ซอฟต์สกิล (Soft Skills) คือ ทักษะด้านอารมณ์ที่ใช้ในการอยู่ร่วมกับผู้อื่น รวมถึงการพัฒนาตัวเอง ซึ่งการทำงานในปัจจุบันต้องมีทั้ง Soft Skills และ Hard Skills เพราะการจะได้งานต้องมี Hard Skills แต่การรักษางานไว้แน่น ได้รับการสนับสนุนและทำงานได้อย่างมีความสุขจำเป็นต้องมี Soft Skills
อ่านจาก Weforum.org , Linkedin.com และ Nowasu พบว่า รายงานของ World Economic Forum พูดถึง 10 ทักษะที่บริษัททั่วโลกต้องการ ที่เก็บรวบรวมจากเว็บไซต์จัดหางาน LinkedIn ที่เป็นทักษะของผู้ใช้งานที่ได้รับการว่าจ้างสูงสุด จากสมาชิกของ LinkedIn 100,000 คน แบ่งเป็น 5 Soft Skills ได้แก่ 1) ความคิดสร้างสรรค์ 2) การพูดโน้มน้าวผู้อื่น 3 ) การทำงานร่วมกับผู้อื่น 4 ) การปรับตัว 5 ) การบริหารเวลา 5 Hard Skills ได้แก่ 1) การใช้งานระบบคลาวด์และเครือข่าย 2) การใช้ปัญญาประดิษฐ์ 3) การวิเคราะห์เชิงเหตุผล 4) การบริหารบุคคล 5) การออกแบบประสบการณ์ให้กับผู้ใช้งาน
